Integrale Change Coach
persoonlijk en professioneel groeitraject
Data
Lesdagen:
Gratis info moment:
winteropendeurdag 20/01/2019
2019:
nog in te plannen
Lesuren:
We starten stipt om 10u tot 17u
Je ben welkom vanaf 9u30, koffie en thee staan klaar!
Integrale Change
groei en veranderbegeleiding voor mens en organisatie
Van toepassing op:
- persoonlijke groei
- relaties, werk, vriendenkring
- nieuwe bedrijfsuitdagingen
Al deze vlakken kunnen aan bod komen in een kleine groep.
Vanaf 5 deelnemers ook incompany mogelijk.
Deze opleiding van 4 dagen kost € 950 excl btw
Groei en verandering zijn kernwaarden binnen Open Mind.
Wie hier een opleiding volgt, groeit naar meer bewustzijn, meer harmonie en meer stabiliteit.
Je ontwikkelt je gevoel, krijgt nieuwe inzichten en maakt nieuwe bewegingen.
Er zijn grofweg twee soorten verandertrajecten;
- Sommige mensen zijn door een gebeurtenis moeten veranderen (vb scheiding, verlies van werk, ziekte) en willen terug naar de oude comfortzone.
- Anderen hebben de comfortzone, maar zijn daarin niet gelukkig en willen een nieuwe beweging maken.
Een coach wordt vaak als hulp ingeschakeld. Hoe kan je een verandertraject correct begeleiden zodat je klant de stappen zet die nodig zijn?
Voor personen en bedrijven
Verandertrajecten voor personen en bedrijven hebben gelijkaardige drijfveren. We behandelen die dan ook samen in deze opleiding.
De werkmethode
Groei en verandering correct begeleiden is minder eenvoudig dan het lijkt. Vandaar dat vele Change trajecten in bedrijven ook niet fantastisch verlopen en veel mensen ook de verandering niet bereiken die ze beogen.
Wij werken aan de hand van twee werkmethodes voor verandering:
- Is er draagkracht voor verandering? – Six Batteries of Change van Peter De Prins – Vlerick
- Wat motiveert mensen tot verandering? – Leren Veranderen van De Caluwé en Vermaak – Colors of change
De aanpak
De aanpak is gericht op de maximale ondersteuning van groei en verandering. Je krijgt tal van inzichten hoe groei en verandering in zijn werk gaat, wat de voorwaarden zijn en ook de beperkingen. In 20 jaar werken met mensen en zelf door vele trajecten gegaan te zijn zowel op persoonlijk als zakelijk vlak is een schat aan kennis aanwezig van wat werkt en wat niet.
- Is je leven saai en lusteloos geworden, ben je geleidelijk aan aan het vastroesten, dan krijg je hier de sleutels voor verandering op een veilige manier.
- Heeft het leven jou tot verandering gedwongen door verlies van werk, scheiding of ziekte, dan zal je opnieuw leren bewegen in het leven en gaan we jou begeleiden die stukken te zien die je gemist hebt.
Onze werkmethodes zijn ervaringsgericht waardoor je zeker en vast duidelijkheid krijgt over je eigen groei en veranderproces. Aan de andere kant krijg je ook duidelijke modellen en stappenplannen hoe je als coach kan werken met klanten in verandertrajecten. Naast de opleiding is ook persoonlijke begeleiding door iemand van ons team mogelijk. Dit kan zowel persoonlijk als een verandertraject in je bedrijf zijn.
Persoonlijke begeleiding?
Wens je extra persoonlijke begeleiding, dan onderscheiden wij volgende mogelijke trajecten:
- Loopbaanbegeleiding voor werkvraagstukken
- Relatiebegeleiding
- Life coaching voor begeleiding in praktische problemen
- Open Mind coaching voor zingevingsvraagstukken
- Therapeutische begeleiding bij het verwerken van trauma’s en moeilijke situaties
- Psychologische begeleiding voor psychologische problemen
- …
In company?
Wens je begeleiding bij een verandertraject voor je bedrijf, dan onderscheiden wij 3 verschillende niveaus van begeleiding:
- C-Level coaching voor begeleiding van CEO, CFO…
- Management en KMO begeleiding voor middenkader en leidinggevenden
- Ground level voor begeleiding op de werkvloer
Voor elk van deze levels hebben we andere mensen met bijpassende opleiding, ervaring en prijskaartje.
Prijs
Bijdrage:
Integrale Change: 4 dagen
- via KMO portefeuille € 570
- zonder KMO portefeuille € 950
+ BTW € 199,5
Aanvraag KMO-portefeuille:
- bedrag aanvraag € 950
- uren 28
- omschrijving “Change Management”
Prijzen excl. BTW, incl. drank en lichte maaltijd + toegang tot leerplatform.
Interesse? Schrijf je snel in!
Opmerkingen:
We werken in een ontspannen huiselijke sfeer voor optimale beleving en integratie.
Je krijgt toegang tot ons on-line leerplatform voor een gratis cursus Integrale Basis Coaching en voor je opleiding change management.
Je krijgt ook toegang tot onze on-line community en forum voor uitwisseling met medecursisten.
Locatie
Locaties:
Open Mind te Lovendegem (bij Gent)
Bredestraat 11-13 Lovendegem
Het programma van dag tot dag
Dag 1: Colors of Change
In dag 1 doorlopen we enkele belangrijke manieren waarop mensen met verandering omgaan. Je leert je eigen voorkeur kennen en die van een ander bevragen. Boeiend om te ontdekken hoe iedereen op een andere manier leert en verandert.
- soorten leer- en groeiprocessen bij mens en organisatie
- wie heeft wat nodig voor verandering
- colors of change | 5 manieren om mensen te motiveren
- de kwaliteiten en valkuilen van elke kleur
- wat is de “gepaste” kleurenmix van je actiepunten bij verandering
- door welke kleur wordt een organisatie gedreven en welke kleur is nodig voor verandering
- hoe ga je om met de verschillende overtuigingen vanuit elke kleur
- wat is het systemisch verband met de kleuren
- wat is de grondslag van de colors of change
Dag 2: Draagvlak voor verandering
Verandering is nodig, het draagvlak ontbreekt vaak. Change management kan op verschillende niveaus doorgevoerd worden. Voor persoonlijke veranderingen zijn die draagvlakken iets anders dan voor bedrijven.
- Praktische veranderingen zoals verhuizen van huis of pand
- Organisatorische veranderingen zoals aanpassingen in het organigram door groei, overnames of afslanking
- Relatie vernderingen zoals scheidingen, verlies, werkrelaties…
- Culturele veranderingen zoals multiculturele teams en internationale samenwerkingen
- Gezondheidsveranderingen Hoe pas je je levensstijl aan als een ziekte je beperkt?
- Product verandering zoals nieuwe trainingen, nieuwe markten, nieuwe technologieën
- Werk verandering Een nieuwe baas, uitdaging, omgeving
- Klant | Doelgroep | Markt verandering zoals e-commerce
- Context | Maatschappelijke veranderingen zoals regelgeving, wetten, beleid van de overheid
In deze dag leer je heel praktisch deze verschillende draagvlakken te onderzoeken zodat een verandering succesvol kan zijn.
Dag 3: Veilig kader
Veranderen gebeurt vaak vanuit een noodzaak. Er werkt iets niet meer, de comfortzone gaat onderuit en verandering moet.
- je relatie gaat stuk
- je bedrijf zit in slechte cijfers
- je moet je woning verlaten omdat de eigenaar het huis verkoopt
- jij of je partner hebt iemand anders gevonden
- het leven wordt een sleur
- Je bent in een burn-out terecht gekomen
- …
Allemaal situaties die niet zo veilig zijn. Vaak ook heel onduidelijke situaties, waarvan de outcome moeilijk te voorspellen is.
Concreet gaan we leren het prikkelniveau te bewaken en bij verandering een veilige zone te creëren. Vaak komen meerdere veranderingen tegelijk en overspoelen ze ons. Een scheiding, ander werk, een andere woning en nieuwe vriendenkring. Alles gaat tegelijk onderuit en niets is nog veilig.
Hoe pak je dat met succes aan? Wat zijn de prioriteiten hoe zie je terug helder in moeilijke situaties. Dit komt in die dag aan bod. Belangrijk om dat correct aan te pakken want menig verandertraject eindigt in traumatische situaties en vormt daardoor een belemmering van de toekomst.
Dag 4: Het oude loslaten
Veranderen kan je niet door het oude te behouden. Loslaten is voor veel mensen en organisaties een thema. Eerder dan werkelijk te veranderen wordt geprobeerd om het oude een beetje bij te sturen zodat het minder erg is. Pleisters op wonden die uitnodigen tot veranderingen zijn een gemiste kans. Deze onderwerpen komen aan bod in dag 4:
- 7 Staps rouwproces voor afsluiten van het oude en plaats te maken voor vernieuwing
- Inventarisatie van de kost van verandering op verschillende vlakken
- Systemisch correcte afsluit | rituelen | acties | maatregelen
- Pijnlijke situaties en frustraties gebruiken voor transformatie
- Interne en externe “marketing” voor het nieuwe? Je nieuwe ZELF durven tonen.
- Verlaten van de comfortzone van het oude en leren genieten van de mogelijkheden van de vernieuwing
- Coachen op closing
- Bij een change traject in bedrijven horen ook nieuwe functies, taakomschrijvingen en passende mensen, hoe doe je dat?
- Bij een persoonlijk change traject horen vaak nieuwe taken, uitdagingen, levenstijlen,…
- Change en outplacement. Wie kan blijven en wie niet? Parameters in functie van het succes van de verandering.
Voor Wie?
Deze opleiding is bedoeld voor iedereen die een persoonlijk of zakelijk verandertraject ondergaat of erbij betrokken is als leidinggevende, coach of consultant.
Wat?
Wat brengt deze opleiding?
- Je leert op een duurzame manier veranderen. Zowel als persoon als met je bedrijf.
- Je krijgt inzicht in de noden en uitdagingen van jezelf, anderen en organisaties in verandering.
- Je krijgt in 4 dagen een overzicht van de meest gangbare en meest vernieuwende benaderingen in change.
- Er is ruimte voor je eigen vragen, case, praktisch advies en tips.
- De trainer van deze opleiding heeft 20 jaar ervaring op verschillende persoonlijke en organisatievlakken en wil deze graag delen.
- Indien nodig kunnen door Open Mind opgeleide coaches je persoonlijk begeleiden en Open Mind adviseurs kunnen jouw project in-company mee ondersteunen.
Onze aanpak
- Een mix van praktijkgerichte theorie en oefeningen. Deelnemers kunnen ook een eigen casus inbrengen.
- Interactief.
- Slechts een beperkt aantal deelnemers waardoor er voldoende tijd en ruimte bestaat om de aangeleerde vaardigheden en technieken in te oefenen.
Certificaat van deelname
Een certificaat van deelname wordt uitgereikt als je voor de opleiding 80% aanwezig was. Op het certificaat staat wat je geleerd hebt.
Voor alle opleidingen die je met de KMO portefeuille kan betalen worden certificaten gegeven.
Erkenningen
Voor coachopleidingen bestaat helaas geen wettelijk kader voor certificatie. Wie iets anders beweert, bevraag je best eens waarover de erkenning juist zou gaan.
Het voordeel is wel dat wij niet beperkt zijn door een “genormeerde” inhoud. Hierdoor kunnen wij steeds de meest vernieuwende technieken brengen en heel snel inspelen op de noden van de mensen, bedrijven en maatschappij.
Wij proberen zoveel mogelijk te voldoen aan de geldende normen en organisaties die bepaalde certificaten uitreiken als je voldoet aan hun voorwaarden. Er is ondertussen een wildgroei aan organisaties die zogenaamde erkenningen toekennen. In vele gevallen is het een verhaal van veel centen. Wij onderschrijven de normen van ICF, NOBCO, EMCC, ISO9001, VDAB en KMOP
Wens je na het behalen van je diploma een certificaat te behalen van één van deze organisaties, dan begeleiden wij je graag. Van zodra en een wettelijke Europese norm komt, zal Open Mind alles doen die te behalen.
Open Mind is gekend voor zijn eenvoud en doeltreffendheid. In al onze opleidingen zijn wij permanent op zoek naar nieuwe en efficiënte technieken. Meer dan 10.000 tevreden klanten over 20 jaar zeggen genoeg. Vele Nederlanders komen in Vlaanderen zoeken wat bij hen niet te vinden is. De naambekendheid is dan ook een waarborg voor kwaliteit waar wij zorg voor dragen.
In het kader van bijscholingen kan het natuurlijk in sommige sectoren een absolute meerwaarde zijn een extra opleiding gevolgd te hebben. De werkgever of je klant als zelfstandige is eigenlijk de enige die de waarde van je diploma bepaalt.
Belangrijk is je kennis en kunde en je netwerk. Twee pijlers waar Open Mind voluit op inzet.
De lesgevers
Deze opleiding kan door verschillende trainers gegeven worden, afhankelijk van locatie en datum.
Op de agenda staat de hoofdtrainer vermeld.
Onze trainers zijn ook voor In-company trainingen beschikbaar.
Serge Van Gampelaere
Trainer | Coach | Zaakvoerder Open Mind
Serge is bezieler en zaakvoerder van Open Mind sinds 2000. Hij is de grondlegger van de verschillende coach-formats en opleidingen in Open Mind.
Serge is ingenieur van opleiding en was jaren zaakvoerder van een alarmbedrijf. Het is voor hem een constante uitdaging om het lesmateriaal te verbeteren en vernieuwing te brengen, alsook om efficiëntere manieren te vinden om het lesmateriaal aan de cursisten uit verschillende contexten over te brengen.
De getuigenissen komen van de evaluatieformulieren van de deelnemers aan de opleiding. Ze scrollen automatisch door.
Wil je ze rustig lezen, ga dan met de muis over een getuigenis. De namen zijn om privacy redenen afgekort.
Wat nog
Wij zorgen voor een optimale leeromgeving
De aanpak in Open Mind is toch wel verschillend van wat gangbaar is. Wij houden er namelijk van dat eenieder die een opleiding volgt, zich comfortabel voelt. Onze volledige accommodatie is er dan ook op voorzien dat je je helemaal thuis kan voelen. Dit is namelijk de manier waarop, je authentiek jezelf kan zijn en je het lesmateriaal best integreert.
Kom in gemakkelijke kledij en breng gerust je sokken of sloffen mee ! In onze 3 lesruimtes is alles aanwezig wat je nodig kan hebben.
Wij hebben gemakkelijke stoelen, prima verwarming/airco, verlichting, audio en multimedia.
Maar wij hebben voor jou ook mapjes, stylo’s, dekentjes en voetbankjes ter beschikking.
Hoe minder irritaties je hebt aan je omgeving, hoe meer aandacht je beschikbaar hebt om te leren. Kortom je hoeft niets mee te brengen.
Tijdens de pauzes kan je bovendien in onze afzonderlijke bar-ruimte : genieten in de zetel, aan de toog hangen, aan tafel zitten of kan je een luchtje scheppen in de tuin.
Je kan je gans de dag zelf bedienen aan onze espressomachines, gevuld met top kwaliteit bonen van fleur-de-cafe.
Heb je zin in een theetje, dan kan je steeds kiezen uit meer dan 30 soorten thee. Voor de kleine honger tussendoor is er peperkoek en fruit.
Over de middag wordt ter plaatse een verse lichte maaltijd geserveerd, met in de namiddag een stukje taart. Dit allemaal om je in de pauze zoveel mogelijk te laten ontspannen, zodat we in het volgend blok er weer tegenaan kunnen gaan.
HSP-proof
Open Mind is reeds 20 jaar met HSP bezig en dat wil zeggen dat onze ruimtes helemaal aangepast zijn voor Hoog Sensitieve Personen. Enkele punten waar wij op letten:
- geen flikkerende TL lichten maar veel daglicht en dimbare halogeenverlichting
- geen storende achtergrondgeluiden van buitenaf, dimmers, frigo’s, apparaten, piepende of krakende stoelen, andere zalen…
- fluisterstille beamer, ruisvrije stereo, geurvrije stiften…
- geen onnodige prikkels maar een eenvoudig rustig interieur
- dagelijks gepoetste en verluchtte ruimtes
- levende planten en verse bloemen in de ruimtes
- verse maaltijden, geen diepvries, geen smaakversterkers, geen blikken
- toegang tot de tuin en binnentuin als het weer het toelaat
- pauzes in een afzonderlijke ruimte, niet in de lesruimte
- afzonderlijke plek voor rokers
- …
Onze maaltijden
Bij elke dagworkshop is een lekker lichte maaltijd voorzien. De maaltijden worden door onze huiscateraar private-dining voorzien. Ze zijn afwisselend met vlees, vis, gevogelte of vegetarisch en steeds met veel verse groenten en verse kruiden. Meestal een soep of voorgerecht en een hoofdgerecht.
Heb je bijzondere wensen of een speciaal dieet, dan kan je aan de kok vragen wat je kan eten en wat niet. Afzonderlijk voor jou koken is helaas niet mogelijk. Bij heel specifieke dieet, breng je best zelf je maaltijd mee.
voorgerecht Caesar Salad
hoofdgerecht Green curry vegetables
hoofdgerecht Kabeljauw met Vergeten Groenten
Open Mind is ook
on-line ondersteuning via ons leerplatform!
Naast het volgen van de workshop is er aan elke opleiding ook een digitaal luik. Via ons leerplatform krijg je toegang tot de digitale versie van je opleiding.
Volg je meerdere opleidingen, dan komt al je materiaal netjes en overzichtelijk bij elkaar. Geen gedoe met dropboxen, youtube, facebookgroepen, instagrammen etc…
Wij hechten veel belang aan de privacy van de mensen en hebben daarom het platform afgeschermd van het internet en in eigen beheer uitgebouwd.
De toegang is onbeperkt in de tijd. Na de opleiding kan je eenvoudig op topic gaan zoeken wat je nodig hebt voor een latere sessie of training. Komt van een bepaald onderdeel van de opleiding een betere versie of een aanvulling on-line, dan krijg jij automatisch toegang tot de meest recente versie.
Wij ondersteunen deze opleiding op drie niveaus:
1: on-line syllabus
Toegang tot het lesmateriaal dat permanent geupdate wordt met mogelijkheid tot maken van pdf documenten voor je archief
2: on-line groepsforum
Toegang tot je lesgroep met de mogelijkheid medecursisten te contacteren via het forum, documenten te up-en downloaden, toegang tot de slides van jouw opleidingsgroep.
In deze groep komen extra documenten, litteratuurtips, powerpoints, cetrificatieproeven en zelfs video’s ter ondersteuning van de opleiding.
3: online coachcursus
Gratis toegang tot de on-line versie van integrale coach basis
Ter ondersteuning van je algemene vaardigheden die je nodig hebt als je omgaat met mensen kan je deze basis coachopleiding on-line volgen.
Toekomstige Startdata van deze coach opleiding
info over de data van de lopende opleiding vind je op onze agenda
[add_eventon_el cal_id=”1″ event_type=”42″ accord=”yes” number_of_months=”24″ event_count=”10″ pec=”cd” ux_val=”4″ tiles=”yes” ]
Toekomstige Startdata van andere coach opleiding
info over de data van de lopende opleiding vind je op onze agenda
[add_eventon_el cal_id=”1″ event_type=”53″ accord=”yes” number_of_months=”24″ event_count=”10″ pec=”cd” ux_val=”4″ tiles=”yes” ]
Klik hier om uw eigen tekst toe te voegen